CAP Q＆A
一般的なことがらについて
Ｑ：CAPって何？
Ａ：CAPは連邦政府によって設立され、チャレンジドに支援技術の提供と合理的調整をしている、国防総省からの資金調達を受けているプログラムです。国防総省や連邦政府他機関で働くチャレンジドが情報や就労の機会に、健常者と同等なアクセスを保証することが、我々のミッションです。
Ｑ：合理的調整とは？
Ａ：あるポジションに就く資格のある求人応募者が採用選考審査を受ける、あるいはチャレンジドスタッフが重要な職務権限を遂行できるように、仕事や職場環境を改良、調整することを合理的調整といいます。合理的調整は、採用されたチャレンジドに障害を持っていない職員と同等に雇用における権利や特権を保証するための調整でもあります。
Ｑ：支援技術とは？
Ａ：１９９８年の支援技術法は、市販で購入、改造あるいは特注を問わず、チャレンジドの機能的能力の維持や向上のために活用される製品、装置や機器を支援技術、もしくは適応技術と定義しています。
Ｑ: 上司への助言や説明に役立つ大統領令、刊行物、活動には、どんなものがありますか？
Ａ：
・大統領令１３０７８：障害者雇用の増加 (１９９８年３月１３日)
人事局が、この大統領令実施の策定に各機関を支援するため、２つの刊行物作成しました。"Accessing Opportunity: The Plan for Employment of People with Disabilities in the Federal Government" (アクセスのチャンスを：連邦政府における障害者雇用計画)、"People with Disabilities in the Federal Government: An Employment Guide" (連邦政府で働く障害者‐雇用ガイド) があります。
・大統領令１３１６３：障害者雇用（２０００年7月２６日）
この令は、連邦政府内で、そのポジションに就く資格のある障害者の雇用、昇進の必要性に重点を絞り込むために出されました。
・大統領令１３１６４：合理的調整の定め（２０００年7月２６日）
・ジョージ・ブッシュ大統領のフリーダムイニシアティブ：障害を持つ米国市民へ約束を果たす
関連リンク：
・障害者雇用政策室
・職場環境調整ネットワーク
・雇用機会均等委員会
・人事局
・雇用機会 障害者雇用における年次報告書
Ｑ：CAPの代表者にイベントの出席をお願いできますか？
Ａ：もちろんです。CAP代表者が直接お会いし、依頼者が何を必要としているのか、またCAPがどうやって 組織、イベント、指令を支援するかについてもお話します。マーケティングコーディネーターのイライザ・ゴンザレスまでご連絡ください。依頼者に必要なプランを立てるため、以下の内容についてメールでお送りください。
・申込者氏名 組織名
・場所 希望日時
・出席者SES (Senior Executive Services)、General officers (陸軍、海軍、海兵隊の将官)、GS (General Schedule) 階級の職員
・取り上げて欲しい課題
・連絡先情報
メール：elisa.gonzalez.ctr@tma.osd.mil
Ｑ：CAPについての最新情報や障害者関連情報はどうしたら分かりますか？
Ａ：What's Newをご覧になり、CAP listservに登録ください。