作成日　1998年12月吉日

• オープニングムービーは、プロップ・ステーションの吉田幾俊さんも参加している「プロップ・バーチャル工房」の制作によるもの。
  　
• ナビゲータ・プレゼンテータ紹介。（司会）
  　

• それでは、セッション3ケーススタディ「企業・組織における就労創造への取り組み」について始めたいと思う。
  　
• チャレンジドの人が仕事を受ける、チャレンジドに仕事を依頼する、そしてその間に立つ人が壇上に上がっている。
  　
• 一番目は「VCOMジョブ・マッチング・システム」の紹介である。（田中）
  　

• 「VCOMジョブ・マッチング・システム」の慶応大学のプロジェクトについて説明をする。（ホームページを見ながら）
  　
• この中の「CWF」は、チャレンジドの就労を支持するもので、プロップ・ステーションや東京コロニーなどと一緒に行っている。企業の雇用担当やチャレンジドのフリートークの場、チャレンジド就労の情報提供など、いろいろなコーナーがある。求職者や企業の人の求人データを登録してもらい、それをデータベース化しているのが「ジョブ・マッチング・システム」だ。VCOMでは、職業斡旋はせず、自由にマッチングをしてもらう情報広場を提供しているということだ。これまで実験運用してきて、いろいろな方からコメントをもらい、それらをまとめ、この9月末までにはシステムを改訂する予定だ。現在のシステムは、富士通から一年間国内留学制度を使ってVCOMにきてくれたボランティアの人が中心に作った。日本オラクルからは、データベースソフトウェアを提供していただいているが、システム管理やシステム改訂にたくさんのボランティアに来てもらっている。（宮川）
  　

• 日本オラクル社員ボランティアが「VCOMジョブ・マッチング・システム（JMS）」に関わったきっかけは、それまで中心的に動いていた富士通からのボランティアが仕事に戻ったので、オラクルからだれか「ボランティアでやってくれないか」と金子さんから話があり、社内でボランティアを募集するメールが流れた。1名の募集だったが、それに10余名集まってきた。やる気のある人が多かったので、社内に「VCOMクラブ」を作り、JMSだけでなくいくつかのプロジェクトに自発的に参加している。・ジョブ・マッチング・システムのオラクルの取り組みは、「JMSのメンテナンス」と「次期JMSの開発」だ。
  　
• 現在のJMSシステムの基本的な目的は、チャレンジドと企業とを結びつけることである。非営利的なもので、JMS利用について料金は一切とらない。
  　
• 仕事を探している人の登録では、資格や経験や「例えばこんなことができる」ということを登録してもらっている。
  　
• 求人情報を登録している企業としては、日本オラクルの他に日本ヒューレット・パッカード、マイクロソフト、ニフティ、や慶応大学など現在12社、団体が登録している。一方、求職希望は250件以上ある。
  　
• 会社の概要と求人内容は誰でもこのように（ホームページを見せながら）見ることができる。
  　
• （ホームページ上で「人材の項目」を見ようとした時、その画面がなかなか出なかったことについて）これは求職の登録の方が多いからだ。それに比べて企業の登録は少ないので、企業の方々にはもっと協力していただきたい。
  　
• 人材登録を見ると、資格やどんなコンピュータを使っているのかがわかる。ただ、ここでは求職者の個人を特定するような「個人データ」は見られないようになっている。個人情報の一部は、企業・団体登録をしてくれた企業や団体にのみ見せるようになっている。
  　
• 企業側から自分の会社で求めるスキルを持つ人の検索をすることもできる。求職者も企業の検索ができる。
  　
• 次期のJMSでは、求職・求人だけでなく、業務請負／業務委託というカテゴリーを作ったり、知的障害者の施設などによる雇用希望の登録などにも対応したい。また、利便性の向上を図りたいと思う。（藤本）
  　

• 「ジョブ・マッチング・システム」は、研究というかたちで自発的に登録された情報提供サービスを行っている。しかし、今のままでは、登録された情報の信頼性ということについてあまり厳密なシステムにはなっていない。
  　
• 例えば、企業が仕事を委託しようとして登録情報を見た時に個人が「自分はこれがしたい」というデータだけでは、企業側としてはいまひとつ不安だろう。「○○の紹介です」「プロップ・ステーションで講習を受けた」というような（具体的な）情報が掲載されていれば企業側も安心する。JMSにおける情報の信頼性をどうやって高めるかということについては、個人認証システムをきちんと導入することを含めて、研究レベルでも実施レベルでも現在検討中だ。（宮川）
  　

• 情報関係、コンピュータだけでなく、インターネットを使った、新しい仕事が生まれてきている。
  　
• 今までは仕事を探すのに職安に行かなければ情報を得ることができなかった。しかし、「ジョブ・マッチング・システム」、これは画期的だと思った。（竹中）
  　

• スキルや仕事は、ホームページ上で登録するのか、それとも、メールで送ると掲載してくれるのか？（田中）
  　

• （JMSは）NPOを事業にしたすごいものである。
  　
• 先程、同意書を開かなければ登録できないということだったが、日本では大丈夫だが、ドイツのマルチメディアでは違法である。斡旋業をしなければ良いが…。
  　
• 信頼性が大切である。認証システムが立ちあがって、構築されるべきだろう。法律を勉強してほしいと思う。（会場　須藤・東京大学助教授）
  　

• もう半歩踏み込んだら危ない面もでてくるかもと思う。犯罪者にならないように十分注意すべきであると考えている。（笑）
  　
• 法律は守るが、法律の方からも歩み寄ってきてほしい、そういうきっかけにもしたいと思う。（宮川）
  　

• また、明日にでも議論として挙げたいと思う。
  　
• ２つ目は「チャレンジド自身による就労事例発表」をしていただく。もうすでに仕事をされているが、どんな仕事をしているのか、こんなこをしたいが何か問題があるとか、そういうことについて話をしていただきたい。（田中）
  　

• 大学の先生はボランティアなしで先生になっている。
  　
• ワープロや表計算は馴染みがあるが、「データベース」を使う人は少ない。敷居の高いソフトだと思う。（田中）
  　

• ありがとうございました。
  　
• 次にNTTの方から「チャレンジドに対する発注事例」を発表していただく。（田中）
  　

• タイトルには「発注事例」となっているが、マルチメディアのビジネス開発部ということで、プロップ・ステーションと共同事業を行っている。
  　
• NTTでは「World Nature Network」というコンテンツに関する取り組みを行っている。マルチメディアというと企業中心に動いているが、マルチメディアの大衆化というか、いろんな方にマルチメディアを普及させていこうという観点で、当社としては持ち出しでも長い目でみてビジネス性のあるものにしていければと考えており、「Ａ ｔｏ Ｚ」と称していろんな形のネットワークを作ろうとしている。「WNN」は、マルチのメディアであり、インターネットに限らず音声・FAX・OCR等でもやっている。月に3,500万ヒットで世界的になってきた。IP5,000、登録会員10万人。そのうちのひとつとして「ハローねっと・ぼらんてぃあ」を位置付けている。NTTの中の仕事をプロップにお願いするのではなくてプロップ・ステーションと一緒に「ハローねっと・ぼらんてぃあ」というページをつくり、皆様に評価を頂いた。ここでは、ボランティアの情報支援、就労機会の支援を行っている。チャレンジドにとって就労を実際にもらえないと意味がない。その中で情報支援、チャレンジドの就労機会の提供などを組み合わせながら行っており、そのプロセスとしてはステップアップを図るべくやってきた。最初はハイパーリンクの調査をしながら、次にホームページの作成をお願いしている。そして、その次にCGやエッセイ等の、チャレンジドの夢を実際にホームページ上でアップしている。（チャレンジドの方に）いろいろ作成してもらっている。
  　
• また、仕事のやり方としては、「距離」を克服するというマルチメディアの利点をフルに使って、空間移動にマルチメディアを利用して行っていきたいと思う。ネットワークを利用して仕事を依頼し、ネットワークを利用して仕事を納品するというように…。動画系については光ファイバとか必要かもしれないが、現在の静止画中心のコンテンツであれば、銅線を利用したデジタル伝送をフルに利用することで十分にマルチメディアコンテンツをネットワーク上で納品できるシステムができると思う。
  　
• プロップ・ステーションの人（チャレンジド）はクオリティが高い。高スキルの人がたくさん出てきている。ホームページの依頼では、文字ベースのホームページ、画像を入れたホームページといろいろな仕事を依頼できる。チャレンジドの習熟度に応じた仕事を発注することができる。
  　
• マルチメディアをうまく利用することによってチャレンジドの就労の機会が増えていくだろう。我々は支援の立場ではなくジョイントしていきたいと考えている。（大木）